Promoviendo soluciones innovadoras desde 1999

La organización deberá ser:

Viable

Debe poder compensar económicamente el compromiso y los esfuerzos realizados por sus miembros, ofreciéndoles un salario y unas prestaciones sociales dignas y obtener unos ingresos suficientes para invertirlos en la mejora de los conocimientos adquiridos, de la infraestructura y la formación de los socios y trabajadores.

Formadora

Promueve la formación de los socios y trabajadores, priorizando los aspectos vinculados a sus tareas profesionales.

Solidaria

Destina parte de los excedentes a proyectos y / o fines solidarios.

Organizada justamente

Completada, implementada y experimentada una nueva organización interna, que posibilite el funcionamiento de la empresa según unos principios de funcionamiento debatidos, consensuados y escritos con la máxima participación, fomentando así el sentido de pertenencia de cada uno de sus miembros con la cooperativa.

Innovadora

Participación, generación, realización de proyectos innovadores, nuevos productos y ampliación del tipo de servicios ofrecidos.

Consolidada comercialmente

Consolidación de la estrategia comercial.

Humana

La relación entre los diferentes miembros de la cooperativa debe ser integradora, participativa, equitativa, formadora, flexible y humana, es decir que haya respeto y comprensión en cuanto al trato entre los miembros de la cooperativa.

De calidad

Se realiza un trabajo eficiente y de calidad, cumpliendo con los compromisos adquiridos con el cliente en cuanto a plazos y resultados de los encargos.

AIGUASOL potencia la identificación de sus miembros con el proyecto, de forma que en este hecho se encuentre una satisfacción personal, promoviendo el sentido de pertenencia y facilitando la información y la adquisición de los valores identificativos de la cooperativa.

Todos los miembros de la cooperativa son iguales en derechos y deberes independientemente de las diferencias en su aportación económica a la entidad, en su antigüedad o en el tipo de tarea que realizan y no excluye a nadie por razones de género, procedencia, religión y condición física.

Facilita la incorporación laboral de los sectores que sufren desventajas en la competencia laboral.

Vela para que sus socios y trabajadores puedan tener unas prestaciones sociales dignas y trata de combinar la rentabilidad del proyecto con las necesidades extra-laborales de sus miembros, en cuanto a disponibilidad temporal o ayuda económica para los mismos.

Potencia la participación de sus miembros no sólo en las tareas laborales sino también en la organización de la entidad, de forma que la cooperativa crezca con las aportaciones de cada uno de sus miembros y al mismo tiempo, sus miembros crezcan personalmente a través de la su participación en la cooperativa.

Porque tanto nuestro modelo como los servicios que ofrecemos se mueven bajo criterios de sostenibilidad e implicación en un mundo mejor.

No debe perder nunca de vista los principios éticos y sociales sobre los que se fundamenta la estructura de la cooperativa.